{"id":10629,"date":"2022-07-13T09:38:36","date_gmt":"2022-07-13T07:38:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cibx.de\/?p=10629"},"modified":"2023-09-28T16:12:27","modified_gmt":"2023-09-28T14:12:27","slug":"gesundheitswesen-mangel-an-unbesetzten-stellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cibx.de\/en\/gesundheitswesen-mangel-an-unbesetzten-stellen\/","title":{"rendered":"Gesundheitswesen – Drohender Mangel an unbesetzten Stellen"},"content":{"rendered":"

Der Personalmangel im deutschen Gesundheitswesen wird in den n\u00e4chsten Jahren dramatisch zunehmen. Laut PwC k\u00f6nnten bis 2035 fast 1,8 Millionen Fachkr\u00e4fte fehlen. Insbesondere fehlt es an medizinischem und pflegerischem Personal. Kliniken stehen vor enormen Herausforderungen bei der Personalrekrutierung und -f\u00fchrung. Deutschlands Gesundheitssystem wird laut einer PwC-Studie (https:\/\/www.pwc.de\/de\/gesundheitswesen-und-pharma\/fachkraeftemangel-im-deutschen-gesundheitswesen-2022.html<\/a>) bald mit einem gravierenden Fachkr\u00e4ftemangel zu k\u00e4mpfen haben.<\/p>\n\n\n\n

Ihren Prognosen zufolge k\u00f6nnte sich der bestehende Mangel an Gesundheitspersonal in mehr als einem Jahrzehnt vervielfachen, wenn sich die Arbeitsbedingungen im Gesundheitssektor nicht verbessern. Etwa 1,8 Millionen weitere Stellen w\u00fcrden bis 2035 wegen Fachkr\u00e4ftemangels nicht besetzt werden. Dies entspricht einem Engpass von 35 %. \u201eIn Teilbereichen des deutschen Gesundheitswesens, etwa der Pflege, der Geburtshilfe und dem Rettungsdienst, sind auch fr\u00fcher schon Engp\u00e4sse zu erwarten\u201c, schreiben die Autorinnen und Autoren. PwC beziffert die aktuelle Leerstandsquote im Gesundheitswesen auf 6,8 %.<\/p>\n\n\n\n

Enorme physische und psychische Belastung<\/strong> im Gesundheitswesen<\/h2>\n\n\n\n

Laut PwC-Recherchen k\u00f6nnen sich etwa 30 % der \u00c4rzte:innen vorstellen, bis zur Rente in ihrem Beruf zu arbeiten. Inzwischen klagen 72 % der leitenden medizinischen Mitarbeiter und Sanit\u00e4ter \u00fcber die k\u00f6rperliche Belastung, die sie bei der Arbeit erfahren. Ebenso hielten 59 % der Befragten in dieser Gruppe die Arbeit f\u00fcr psychisch anstrengend. Auf der anderen Seite sind diejenigen, die als Pflegekr\u00e4fte geeignet sein k\u00f6nnten \u2013 18- bis 29-J\u00e4hrige, die die Schule in den letzten drei Jahren abgeschlossen haben, Arbeitslose und Wechselwillige \u2013 in erster Linie besorgt \u00fcber die hohe psychische Belastung, wie 63 % sagten. Ein wesentlicher Faktor ist hier die Arbeitszeit, die oft eng mit der Schichtarbeit verbunden ist. 61 % der Angeh\u00f6rigen der Gesundheitsberufe, \u00c4rzte und Pflegekr\u00e4fte in F\u00fchrungspositionen sind davon betroffen.<\/p>\n\n\n\n

Anerkennung von Pfleget\u00e4tigen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die H\u00e4lfte der befragten Pflegekr\u00e4fte gibt zudem an, dass die gesellschaftliche Anerkennung der Pfleget\u00e4tigkeit unzureichend ist. Neben dem schlechten Image der Branche spiegeln sich auch der demografische Wandel und die hohe Arbeitsunzufriedenheit im prognostizierten Fachkr\u00e4ftemangel wieder. Die Alten- und Krankenpflege ist besonders vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen. In diesen Regionen liegt die Gefahr von Versorgungsengp\u00e4ssen bis 2035 bei 37 % bzw. 36 %. Zudem ist die Wechselbereitschaft in der Gesundheitsbranche hoch, da sie h\u00e4ufig in Bereiche mit weniger Aktivit\u00e4tsstress wechseln.<\/p>\n\n\n\n

Dies kann durch ein h\u00f6heres Gehalt ausgeglichen werden. Wechselwillige und Arbeitslose k\u00f6nnten durch die Ma\u00dfnahme Anreize erhalten, eine Pfleget\u00e4tigkeit aufzunehmen, w\u00e4hrend bereits in der Pflege Besch\u00e4ftigte l\u00e4nger im Beruf bleiben k\u00f6nnten. Aber auch bessere Arbeitszeiten, mehr Mitarbeiter und weniger psychische und physische Belastungen tragen zu mehr Zufriedenheit bei. Auch der verst\u00e4rkte Einsatz digitaler Technologien<\/a> kann dazu beitragen, die Arbeit des Gesundheitssystems zu vereinfachen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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